劳务合同和委托合同并不一样，二者存在明显区别

（一）合同目的不同。劳务合同是以提供劳务为目的，劳务提供方按照约定完成一定的劳务工作，获得相应报酬，重点在于劳务的付出和完成。例如建筑工人为发包方提供建筑劳务。而委托合同是以处理委托人事务为目的，受托人按照委托人的指示和要求，为委托人办理特定事务，重点在于事务的处理结果。比如委托律师代理诉讼案件。

（二）合同主体地位不同。劳务合同中，劳务提供方相对处于从属地位，需按照接受劳务方的要求和安排进行工作。而委托合同中，受托人在委托权限范围内有一定的独立处理事务的权利。

（三）报酬支付依据不同。劳务合同报酬通常与劳务工作量、工作时间等相关。委托合同报酬则更多与事务处理的结果及受托人付出的努力等相关。

总之，劳务合同和委托合同在多个方面存在差异，不能简单认为二者是一样的。

劳务合同中对工作时间的限制，需分情况来看

一方面，若劳务合同所涉劳务活动受相关劳动法律法规调整。比如一些具有雇佣性质、较为稳定持续的劳务关系，虽名为劳务合同但实质近似劳动关系，那么工作时间通常应符合法定标准。一般每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需符合法定程序并支付相应报酬，且每月延长时间不得超过36小时。

另一方面，若纯粹是平等民事主体之间临时性、一次性的劳务活动，劳务合同主要受民事法律规范调整，双方可根据具体劳务内容和需求，在不违背公序良俗和法律强制规定的前提下，自行协商约定工作时间。此时，工作时间的限制主要取决于双方的约定。总之，劳务合同中工作时间是否有限制，要看具体的劳务性质和相关约定。